Cada vez es más habitual que las empresas opten por contar con una colaboración externa para sus procesos de selección.
Esto puede deberse a que se encuentran en un período punta de volumen de procesos, donde esta necesidad podría superar la capacidad operativa del área de Selección de la compañía, afectando fundamentalmente al cumplimiento de plazos que se requiere, o porque desean un aporte de valor añadido a sus procesos de reclutamiento, garantizando resultados y eficiencia. En el caso de Redwood Executive Search con el claro valor añadido de que el cliente externaliza su función de Selección a Consultores de Búsqueda, no a Recruiters.
Hablamos entonces de un marco de colaboración que se establecerá bajo un modelo de RPO (recruitment process outsourcing), en el que Redwood Executive Search asume de forma parcial o total, las funciones y responsabilidades del Departamento de Selección.
Redwood Executive Search, cuenta con claros casos de éxito en esta modalidad de servicios son proyectos de larga duración (> 4 años) en clientes de referencia de sectores de alto valor y complejidad.