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Talent Pipeline

Talent Pipeline

Los proyectos de Talent Pipeline permiten tener una visión global y detallada de todo el mercado objetivo de estudio, definiendo un perímetro de compañías target en uno o varios sectores.

El Talent Pipeline ofrece una muestra de candidatos pre-evaluados que puede recuperarse cuando, por ejemplo, se cree una vacante. Garantizando un time to market inmediato, una vez se tome la decisión de contrata uno o varios candidatos.

Mediante este servicio, se consigue sobre el perímetro de compañías definido:

  • Descripción de Organigrama: puestos, personas, relaciones funcionales y jerárquicas.
  • Análisis cualitativo de la estructura organizativa (madurez de la unidad, ámbito de la responsabilidad de cada posición, relaciones entre las distintas posiciones de la estructura, Capacidades clave de los profesionales, etc.)
  • Job Description de cada posición (funciones clave, evolución reciente y futura esperada de esas funciones, relaciones clave que gestiona cada posición, etc.)
  • Análisis cualitativo de los objetivos estratégicos y de negocio.
  • Evolución deseada, objetivos estratégicos a lograr en el corto plazo.
  • Modelo de desarrollo de negocio y estrategias de comercialización.
  • Objetivos asignados a cada posición.
  • Principales proyectos en ejecución o en proyecto.
  • Estructura retributiva de los profesionales de cada Target.

Requiere crear relaciones con potenciales candidatos para futuras oportunidades, y es una excelente respuesta de las compañías a la atracción de talento en situación “pasiva”